1996.9-2000.6  中国青年政治学院，经济学系，经济学学士
2000.9-2003.6  中国人民大学，劳动人事学院，管理学硕士
2003.9-2006.6  中国人民大学，劳动人事学院，经济学博士
2006.7-2025.5  中央财经大学商学院，讲师/副教授/教授，博士生导师
                                                              副院长，MBA教育中心副主任
2025.5-             中央财经大学文化与传媒学院 院长
                         中央财经大学商学院 教授，博士生导师

主要包括战略人力资源管理、雇佣管理创新、绩效薪酬、雇主品牌和领导力。
领衔中央财经大学科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决
领衔团队拓展研究数字经济时代的组织管理研究，主要关注组织能力、组织柔性和组织韧性问题
领衔团队开展“中国金融业人才管理研究”大型长期追踪研究项目

本科课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、企业文化
学术硕士课程：战略人力资源管理研究
专业硕士课程：人力资源管理、领导力、领导与变革管理、组织设计和管理
博士课程：人力资源管理前沿，管理学前沿

中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长
中国劳动经济学会人力资源分会副会长

（一）主要论文
1.Zhu, F., Guo, H., Xu, Y., Hu, H. L., & Guan, Y. . Commitment is not enough: how and when occupational commitment influence employees' organizational turnover intention. Journal of Managerial Psychology. 2025,40(8):1091-1105.
2.Zhu, F.，Wang, F., Yue M. Q.. Paradoxical effects of performance pressure on innovative behavior-A regulatory focus perspective[J].Current Psychology. 2025,44(17):14514–14529.
3.Zhu, F., J. Wan, X. Zhu, and M. Yue. Human Resource Flexibility and Employee Creativity: The Roles of Perceived HR Strength, Career Satisfaction, and Employer Brand[J].  Asia-Pacific Journal of Human Resources. 2024, 62: e12414. 
4.Yue, M., Zhu, X. and Zhu, F. (2024), Career variety and turnover intention: mediating role of job crafting and moderating role of HR innovators and integrators[J], Chinese Management Studies, 2024. . https://doi.org/10.1108/CMS-07-2023-0355
5.Zhang J.X., Zhu F. * (通讯作者). The Roles of Proactive Personality and Career Satisfaction in the Impact of Employer Brand Attributes Congruence on Creativity[J]. Behavioral Sciences，2024，14(7): 610.
6.Zhang, J., Zhu, F.* (通讯作者), Liu, N., & Cai, Z. Be In Your Element: The Joint Effect of Human Resource Management Strength and Proactive Personality on Employee Creativity[J]. Frontiers in Psychology, 2022. DOI=10.3389/fpsyg.2022.851539
7.Zhu, F., Cai, Z., Buchtel, E., & Guan, Y. Career construction in social exchange: a dual-path model linking career adaptability to turnover intention[J]. Journal of Vocational Behavior, 2019, 112: 282-293.
8.Zhu, F., Wang, Z., Yu, Q., Hu, T., Wen, Y., & Liu, Y.. Reconsidering the dimensionality and measurement of employer brand in the Chinese context[J]. Social Behavior and Personality, 2014, 42(6), 933-948.
9.Pan, J. and Guan, Y. and Wu, J. and Han, L. & Zhu, F.*(通讯作者) and Fu, X. and Yu, J.. The interplay of proactive personality and internship quality in Chinese university graduates' job search success: the role of career adaptability[J]. Journal of Vocational Behavior, 2018,109: 14-26. 【SSCI Q1期刊】
10.Guan, Y., Jiang, P., Wang, Z., Mo, Z., & Zhu, F.*(通讯作者). Self-referent and other-referent career successes, career satisfaction, and turnover intention among Chinese employees: the role of achievement motivation[J]. Journal of Career Development, 2016, 44(5): 379- 393.
11.朱飞，郭泓嵩，章婕璇. 奋起还是躺平：团队断裂带对个体创新行为的双刃剑效应[J]. 经济管理, 2023, 45(12):102-119.
12.朱飞, 岳美琦, 章婕璇. 组织职业生涯管理与人力资源管理强度一致性对员工离职倾向的影响机制研究——职业满意度的中介作用和雇主品牌的调节作用[J]. 中央财经大学学报. 2021, (12):105-118.
13.朱飞, 章婕璇, 朱曦济. 人力资源管理强度影响服务导向组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用[J]. 中央财经大学学报. 2020, (12):142-150.
14.朱飞, 郑晗, 谢健乔. “有里有面才有效!”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究[J].中国人力资源开发. 2020, 37(3): 18-30.
15.朱飞, 王震, 赵康. 象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究[J]. 经济管理. 2016(1):94-104.
16.朱飞,张相林,邢文祥.我国企业经营管理人才职业化建设：关键要素与政府角色[J]. 中国行政管理. 2014, (9): 59-62.
17.朱飞, 王震. 中国背景下雇主品牌的结构和测量——基于新生代求职者的研究[J]. 经济管理. 2012(12):71-79.
18.朱飞. 研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理. 2009, 30(6):192-196.
（二）主要著作/译著
1.朱飞, 文跃然 著. 战略性人力资源管理系统重构：基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式[M].企业管理出版社. 2013.
2.朱飞 著. 高科技企业的雇佣关系策略研究——基于可雇佣性的雇佣关系策略模型[M].企业管理出版社.2009.
3.朱飞 编著. 绩效管理与薪酬激励（第1-5版）[M].企业管理出版社.2008-2014.
4.朱飞 译. 兰斯·A.伯杰, 多萝西·R.伯杰 著. 薪酬管理：薪酬策略和机制设计指南(原著第6版) [M]. 机械工业出版社. 2021.
5.朱飞 译. 美国薪酬协会（World at work） 编著. 整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引[M].企业管理出版社.2012.
6.朱飞 等译. 常凯, 李应芳, 格里格.J.班博, 拉塞尔.D.兰斯伯瑞 等著. 国际比较雇佣关系-国家规制与全球变革[M].中国劳动与社会保障出版社.2016.
7.朱飞 等译. 约翰·R·康芒斯 著.集体行动的经济学[M].中国劳动与社会保障出版社.2016.
8.朱飞 等译. 托马斯·寇肯 等著，美国产业关系的转型[M]，中国劳动与社会保障出版社，2008.
9.朱飞 等译. 彼得.卡佩利 著. 员工管理新变革: 管理受市场驱动的员工队伍[ [M].商务印书馆. 2006.
（三）科研课题
1.教育部学位中心主题案例项目，ZT-2410034012, 组织管理创新与新质生产力:来自中国先锋企业的实践案例，2025，首席专家。
2.北京市社会科学基金(重点项目), 19GLA009, 北京市服务企业雇主品牌对服务员工行为与绩效的跨层影响和理论构建.2019-2025, 主持
3.国家自然科学基金海外及港澳学者合作研究基金，71728004，生涯适应力的形成机制及其效应：基于生涯建构理论以及事件系统理论的综合检验，2018-2019，海外主持：Y. Guan, 国内合作主持：朱飞
4.北京市社会科学基金(一般项目), 13JGB043, 北京市金融企业雇主品牌、员工态度和行为及服务质量间的影响关系及机理研究, 2013-2018, 主持。
5.教育部人文社会科学研究基金(青年项目)，09YJC630238，中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建，2010-2013，主持。
6.国务院研究室, 大学生健康人力资本提升研究，2020-2021，主持。
7.中央财经大学科研创新团队基金项目, 企业雇佣管理创新研究, 2015-2018, 团队负责人。
8.企业合作研究项目, 中国金融业人才管理追踪研究(I).(II).(III). 2016-2023, 主持。
（四）主要获奖/荣誉
1.北京市高等学校教育先锋称号，2024.
2.北京市高等学校青年教工教学基本功大赛优秀指导教师，2023.
3.第十八届北京市高等学校教学名师奖，2022.
4.第二届北京市高等学校教学创新大赛优秀奖，2022.
5.第一届中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖一等奖，2022.
6.北京市高等学校教育教学成果奖一等奖，2022.
7.《人力资源管理》在线课程，获教育部首批国家级一流在线本科课程（独立），2020.  【该课程获选推上学习强国平台（2021）】
8.中央财经大学高等教育教学改革成果奖一等奖（第一完成人），2021.
9.中央财经大学涌金教学优秀奖，2021.
10.中央财经大学最受MBA学生欢迎教师，2016，2017，2017，2018，2019，2020，2024.