1996.9-2000.6，中国青年政治学院，经济学系，经济学学士
2000.9-2003.6，中国人民大学，劳动人事学院，管理学硕士
2003.9-2006.6，中国人民大学，劳动人事学院，经济学博士

主要包括战略人力资源管理、雇佣管理创新、绩效薪酬、雇主品牌和领导力。
领衔中央财经大学科研创新团队聚焦“企业雇佣管理创新研究”，探索在互联网＋时代企业雇佣管理领域新关键问题的发生／影响机制以及创新性解决
领衔团队拓展研究数字经济时代的组织管理研究，主要关注组织能力、组织柔性和组织韧性问题
领衔团队开展“中国金融业人才管理研究”大型长期追踪研究项目

本科课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、企业文化
学术硕士课程：战略人力资源管理研究
专业硕士课程：人力资源管理、领导力、领导与变革管理、组织设计和管理
博士课程：人力资源管理前沿

中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长
中国劳动经济学会人力资源分会副会长

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